7 reglas sobre cómo llamar a un enfermo para trabajar

¿Te sientes febril pero tienes una fecha límite inminente? Aquí hay preguntas que debe hacerse sobre si debe llamar a un enfermo o no, y cómo hacerlo.

¿Eres contagioso?

Tienes una fecha límite ajustada y tener que quedarte en casa en la cama es lo último que necesitas en este momento. A pesar de que Es posible que desee estar en la oficina, sus compañeros de trabajo probablemente sientan de manera diferente tenerlo allí. Raeni Ware, director de recursos humanos y cultura de equipo en el Centro de Distribución Sonwil en Buffalo, Nueva York, dice que desde un punto de vista de productividad pura, si es contagioso, llamar al trabajo por enfermedad es el camino a seguir. ¿Quién sabe cuántos empleados más se enfrentarán con el tiempo perdido del trabajo como resultado del compañero de trabajo que se niega a admitir que son contagiosos? Para aquellos que trabajan con clientes, la necesidad de quedarse en casa se vuelve aún más apremiante . Imagine lo contentos que estarán sus clientes cuando descubran que les acaba de dar la cepa más nueva de influenza, dice Ware. Entonces, ¿cuándo eres contagioso? Algunas señales de advertencia incluyen náuseas, diarrea, producción excesiva de moco, ojos rojos y costrosos, articulaciones adoloridas y fiebre. Estos remedios naturales contra la gripe pueden ayudarlo a sentirse mejor.


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¿Puedes hacer tu trabajo?



Incluso si no cumple con todas las señales de advertencia de ser contagioso, a veces se siente lo suficientemente mal como para no poder realizar bien su trabajo. Cuando estás enfermo, la calidad y la atención al detalle a menudo se ven afectadas, y la productividad disminuye. Estos efectos se magnifican si trabaja en una industria que requiere concentración, la operación de maquinaria pesada o la interacción con clientes exigentes. Si el empleado enfermo no ha dormido bien, está atontado o toma medicamentos que provocan somnolencia, la seguridad de ese empleado y de otros está ahora en riesgo, dice Ware. Al tomar el día de enfermedad, está permitiendo que su cuerpo se recupere, lo que lo ayudará a estar sano (y productivo) más rápido. Comer estos 10 alimentos cuando está enfermo puede ayudarlo a recuperarse más rápido.


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¿Qué pasa con el día de la salud mental?

Algunos días te sientes totalmente bien físicamente. Pero aún puede necesitar un día libre del estrés del trabajo o un jefe exigente. ¿Puedes tomar un día de salud mental? Para este tipo de recuperación, ahorre tiempo de enfermedad y tome un día de vacaciones planificado. Como señala Ware, su estresante carga de trabajo o terrible jefe se volvió más estresante y más terrible porque ahora su trabajo se está acumulando y su jefe cree que no puede manejarlo y que no es confiable. Eso no quiere decir que no tómese días libres para su propio bienestar emocional, ¡pero programe con anticipación y realmente disfrútelo! Por otro lado, si su necesidad de un día de salud mental es más severa, digamos, acaba de recibir noticias personales devastadoras y no puede concentrarse en el trabajo o dejar de llorar, tome ese día de salud mental. Y, por supuesto, si necesita cuidar a un pariente enfermo o tener una afección de salud mental, estos están protegidos por la Ley de licencia médica y familiar y la Ley de estadounidenses con discapacidades y pueden garantizar días de enfermedad del trabajo.

¿Estás * realmente * enfermo?

Aquí está lo interesante de los días de enfermedad. Parecen suceder principalmente los viernes y lunes ... Muy curioso, ¿no? Por lo general, cuando un empleado se enferma, el empleado está en el sistema de honor para ser sincero sobre su enfermedad. Si intenta abusar del sistema, lo más probable es que su jefe lo sepa, y lo más probable es que haya escuchado todas las excusas para llamar a los enfermos. Ware dice: La mayoría de las veces, sabemos cuándo llama y no está diciendo la verdad. Su jefe ha estado manejando empleados enfermos durante años y puede detectar una llamada falsa a una milla de distancia ”. Si su jefe está pendiente de usted, puede esperar una reprimenda en el mejor de los casos, y perder su trabajo en el peor. ¿Has empujado tu suerte con demasiada frecuencia? Así es como puedes aprovechar al máximo el despido.

¿Llamar o no llamar?


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Ahora sabes cuándo llamar enfermo, pero ¿qué pasa con cómo llamar enfermo? Hay muchos consejos contradictorios sobre si es necesaria una llamada telefónica al llamar o si el correo electrónico es suficiente. Si no está seguro, siempre puede consultar el manual de su empleado o preguntarle a su jefe por adelantado qué funciona mejor para él o ella. Sin embargo, si su manual de empleados está en silencio y nunca llegó a preguntarle a su jefe, ¿qué hacer? Ware dice que en la mayoría de las situaciones, el correo electrónico está bien. De hecho, para muchos empleadores, el correo electrónico es preferible porque a menudo revisan el correo electrónico antes de salir de la casa por la mañana y pueden adelantarse en horarios y recursos cambiantes para justificar su ausencia. Por supuesto, asegúrese de seguir la etiqueta de correo electrónico adecuada al enviar esa nota. Y, Si alguna vez tiene dudas sobre cómo llamar a un enfermo, Ware continúa, haga un seguimiento con una llamada telefónica una vez que comience el día. ¡Más vale prevenir que curar!


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¿Deberías ofrecerte a trabajar desde casa?

Si trabaja en una industria que le permite trabajar desde su casa, esta puede ser una opción útil, especialmente si está trabajando desde su casa para cuidar a un niño enfermo, pero usted mismo se siente bien. Si trabajar desde casa no es una opción, o si no tiene días de enfermedad pagados, otra opción podría ser ofrecerle un horario modificado para compensar el día de enfermedad, por ejemplo, trabajando un turno de fin de semana o quedarse algunos horas tarde para los próximos días. Sin embargo, hay momentos en los que es mejor dejarse descansar y recuperarse. Usa tu criterio para decidir si realmente puedes trabajar en casa o si te recuperarías más rápido si te quedas en la cama y duermes. Mientras esté en casa, asegúrese de revisar estas cosas que no debe hacer cuando tiene gripe.

¿Estas preparado?

A veces puedes sentir una enfermedad que se acerca a una milla de distancia. A veces simplemente te acecha. De cualquier manera, es mejor estar preparado. Cree una carpeta o carpeta de tareas clave que debe realizar en su ausencia junto con instrucciones claras, y dígale a sus compañeros de trabajo sobre esto y dónde encontrarlo. De esa manera, incluso si está inesperadamente fuera de servicio, su equipo puede continuar sin usted sin también mucha molestia. Estas son señales claras de que se acerca un resfriado.

Fuentes
  • Raeni Ware, director de recursos humanos y cultura del equipo, Sonwil Distribution Center, Buffalo, NY
  • Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades: Quédese en casa cuando esté enfermo.